A Inteligência Artificial já não é mais um diferencial; tornou-se uma aliada estratégica para acelerar e qualificar processos de contratação, especialmente na busca por profissionais de alto nível em TI. Ferramentas de IA podem filtrar currículos, identificar competências técnicas e até prever a adequação cultural de um candidato à empresa, reduzindo tempo e aumentando a assertividade.

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A inteligência artificial tem sido usada por muitas empresas como justificativa para demissões. No entanto, especialistas alertam que essa explicação muitas vezes serve mais para agradar aos acionistas do que para refletir uma real necessidade operacional. O maior risco? Tratar as demissões como sinal de eficiência, quando na verdade podem indicar falhas estruturais e de liderança (Fonte: IT Forum).

Além disso, essa onda de desligamentos mostra a dificuldade das organizações em se adaptar ao novo mundo do trabalho mais ágil, colaborativo e orientado por dados. Empresas que insistem em modelos ultrapassados correm o risco de perder talentos estratégicos e ver seus projetos estagnarem. 

No Brasil e no mundo, a procura por especialistas em segurança cibernética ultrapassa a oferta, criando um verdadeiro “oceano azul” de oportunidades para profissionais qualificados. 

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