Outra estratégia importante é oferecer uma experiência positiva.Isso pode incluir desde um ambiente de trabalho agradável até benefícios atrativos e oportunidades de desenvolvimento profissional. Os candidatos buscam trabalhar em uma empresa que valorize o seu trabalho visando um crescimento e ofereça um ambiente saudável e produtivo. Se você oferecer uma experiência positiva durante o processo seletivo, os profissionais ficarão mais motivados a trabalhar na sua empresa. 

Uma terceira estratégia é envolver os desenvolvedores em projetos reais da empresa. Isso pode incluir trabalhos e projetos de código aberto, workshops e hackathons. Quando são expostos a projetos reais da empresa, eles têm a oportunidade de ver como é o trabalho diário e como a empresa valoriza a inovação e colaboração. Além disso, essa exposição ajuda a criar um senso de pertencimento e propósito para os desenvolvedores. 

Por fim, é importante oferecer uma remuneração justa e benefícios competitivos. Dentre os benefícios mais visados estão plano de saúde,dentário, vale-alimentação e outras vantagens que podem atrair e reter os melhores talentos. 

Ao implementar essas estratégias, você pode manter os profissionais de TI engajados durante todo o processo seletivo e aumentar as chances de atrair e reter os melhores talentos. Lembre-se de que cada desenvolvedor é único e tem suas próprias motivações e interesses, sendo importante adaptar suas estratégias para atender às necessidades individuais de cada candidato. 

A Keep Simple é uma consultoria premiada pelo Recrutamento Tech e especializada em encontrar e selecionar os melhores profissionais de TI para as empresas. Seu objetivo é ajudar no recrutamento e seleção dos candidatos mais qualificados para as suas necessidades. 

A Keep Simple se preocupa em manter um relacionamento próximo e personalizado com os profissionais , oferecendo suporte e acompanhamento durante todo o processo seletivo e mesmo após a contratação. 

Em resumo, a Keep Simple Consultoria de Recrutamento Tech é a escolha certa para as empresas que buscam ter um processo de R&S estruturado , observando sempre o engajamento de seus candidatos.