A gestão de recursos humanos é uma das áreas mais importantes de uma empresa. Afinal, são as pessoas que fazem a organização acontecer. E, para ter uma gestão de alta performance otimizada, é preciso utilizar métodos atuais como o people analytics.

O people analytics é uma técnica de análise de pessoas. Com ele, é possível coletar dados, organizar e analisar informações sobre a equipe, com o objetivo de tomar decisões mais acertadas e estratégicas.

Para aplicar o sistema na gestão de RH, é preciso seguir alguns passos. O primeiro deles é definir quais são as informações que devem ser coletadas. Isso pode incluir dados sobre a produtividade dos funcionários, os custos de treinamento, o turnover, entre outros.

O próximo passo é coletar essas informações. Isso pode ser feito de diversas formas, como por meio de questionários, avaliações de desempenho, análise de dados de vendas, entre outras.

Com os dados coletados, é hora de organizá-los e analisá-los. O objetivo aqui é identificar padrões, tendências e insights que possam ser úteis para a gestão de RH. Por exemplo, se a análise dos dados mostrar que os funcionários que participam de treinamentos têm um desempenho melhor do que aqueles que não participam, isso indica que é preciso investir mais em programas de capacitação.